Aktienoptionen After You Leave Company

Wie können Aktienoptionen work. Job Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen immer häufiger Unternehmen bieten diesen Vorteil nicht nur für Top-bezahlte Führungskräfte, sondern auch zu Rang-und-Datei Mitarbeiter Was sind Aktienoptionen Warum sind Unternehmen, die sie anbieten sind Mitarbeiter Garantiert einen Gewinn, nur weil sie Aktienoptionen haben Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Vorstellung über diese zunehmend beliebte Bewegung. Lassen Sie beginnen mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen. Stock Optionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, ein zu kaufen Spezifische Anzahl von Aktien von Ihrem Unternehmen s Lager während einer Zeit und zu einem Preis, den Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Bei privat und öffentlich gehaltenen Unternehmen machen Optionen zur Verfügung für mehrere Gründe. Sie wollen zu gewinnen und halten gute Arbeiter. Sie wollen ihre Mitarbeiter zu fühlen Besitzer oder Partner im Geschäft. Sie wollen Fachkräfte einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt insbesondere für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen sind von Vorteil und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Print Wie können Aktienoptionen arbeiten 14. April 2008 br lt Personal-Finanzen Finanzplanung gt 14. März 2017 href Citation Date. Job Veranstaltungen Termination. Job Verlust und Ihre Stock Grants Teil 1 Optionen , Restricted Stock, und ESPPs. Know Ihr Unternehmen s Regeln für die Behandlung von Aktien-Entschädigung bei Job-Kündigung Überprüfen Sie Ihre Aktienvergabe-Vereinbarung, ein Angebot Brief oder Arbeitsvertrag und andere Firmenmaterialien über Ihren Aktienplan, wie FAQs Direkte Fragen über diese Dinge für Ihre Aktienplanverwaltung. Post-Termination Regeln sind besonders wichtig für Freizügigkeit Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht innerhalb eines bestimmten kurzen Zeitrahmens nach dem Ende der Beschäftigung ausgeübt werden. Wenn Sie planen zu verlassen und haben beschränkte Lager und oder RSUs, können Sie sich lange genug halten, um irgendwelche Aktien zu bekommen, die bald westen werden. Ob es erwartet wird oder nicht, Jobverlust ist eine Umwälzung, die Ihnen viel zu denken gibt, aber wie Sie Ihren Schreibtisch abschneiden, don t Vergessen Sie Ihre Aktienvergütung Zu viele abreisende Mitarbeiter haben wertvolle potenzielle Gewinne verloren, weil sie sich der Nachbestätigungsregeln nicht bewusst waren oder sogar die Ausübungstermine ihrer Aktienzuwendungen Nachbestätigungsregeln sind besonders wichtig für offene Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie sind Nicht ausgeübt innerhalb eines bestimmten kurzen Zeitrahmens nach dem Ende der Beschäftigung Es wäre eine Schande, eine Chance zu verpassen, ein zusätzliches Einkommen an Bord zu nehmen, wie Sie gehen, vor allem, wenn Sie Segeln in ein horizonless Meer der arbeitslosen Job-Jagd oder wenn Sie Sind Ruhestand. Ihre Firma s Regeln für Lager comp auf Jobverlust sind wichtig Don t vermisse eine Chance, um einige zusätzliche Einkommen auf Ihrem Weg aus zu gewinnen. Diese Artikel-Serie zielt darauf ab, Sie über gemeinsame Unternehmenspraktiken mit Aktienkompensation zu informieren, wenn Mitarbeiter ihre Arbeit verlieren Teil 1 erklärt die Besonderheiten der beschränkten Bestände RSUs, Aktienoptionen und Mitarbeiterbeteiligungspläne Teil 2 umfasst allgemeine wichtige Aspekte der Kündigung, die für alle Stipendien gelten. Wenn Sie bereit sind, testen Sie Ihr Wissen über die Beendigung von Fragen mit unserem schnellen Quiz Aktienentschädigung und Jobverlust. Above alle, müssen Sie wissen, Ihre Firma s Regeln Nach dem Lesen dieser Artikel, sollten Sie studieren Sie Ihre Aktien Stipendien Dokumente und stellen Sie alle Fragen an Ihre Lager-Plan Verwaltung. Alert Überprüfen Sie Ihre Aktienvergabe Vereinbarung ein Angebot Brief oder Arbeitsvertrag , Und andere Unternehmen Materialien über Ihren Aktienplan, wie FAQs Achten Sie auf etwas verwirrend oder inkonsistent, und suchen Sie nach noncompete Bestimmungen Direkte Fragen über diese Dinge zu Ihrem Lager Plan Administratoren. Restricted Stock, RSUs und Performance-Aktien Alles über Vesting. With eingeschränkt Aktien und beschränkte Aktieneinheiten, bei der Kündigung der Kündigung Sie fast immer verfallen, was Aktien nicht ausgegeben hat Ausnahmen können auftreten, abhängig von den Ausübungsbedingungen Ihres Arbeitsvertrages oder Aktienplan, wie z. B. Sonderregelungen für Invaliditätsrente oder eine Akquisition. Wenn Sie planen Zu verlassen, können Sie sich lange genug halten, um eine bald-to-vest beschränkte Lager RSUs zu erhalten. Sie halten alle Aktien, die vor Ihrem Kündigungsdatum bezahlt haben Wenn Sie planen, Ihren Job zu verlassen, können Sie sich lange genug halten Um ein wertvolles Chuck von eingeschränkten Aktien RSUs, die in der nahen Zukunft wohnen können. In bestimmten ungewöhnlichen Situationen, wo Sie für die beschränkte Lager bezahlt, wie kann der Fall bei einem privat gehaltenen Unternehmen, wo Sie Optionen ausüben, um beschränkte Lager zu bekommen, das Unternehmen Kann wählen, um Ihre Aktien zurückzukaufen Die Kapitalertragsteuerregelungen gelten für jeden Gewinn oder Verlust beim Kauf Wenn Sie die Aktien verfällt, wird die Steuerbefreiung nicht zurückerstattet, und der Verfall selbst wird keinen steuerlichen Verlust auslösen. Die Situation ist ähnlich, wenn Sie gemacht haben A Sektion 83 b Wahl nicht verfügbar für RSUs und bezahlte Steuern auf den Wert bei grant. Vesting ist auch der entscheidende Faktor für Performance-Aktien-Zuschüsse bei Job-Kündigung, aber natürlich mit Performance-Aktien die Ausübung hängt von der Erreichung der angegebenen Leistungsziele statt auf Eine bestimmte Dauer der Beschäftigung Wenn Sie Ihren Job aus Standardgründen verlassen, zB wenn Sie für ein anderes Unternehmen arbeiten, vor dem Ende des Leistungszeitraums entlassen werden, verlieren Sie in der Regel alle Rechte, um den Zuschuss zu erhalten, auch wenn das Ziel sehr gut erreichbar ist Sie haben überlappende oder gleichzeitige Zuschüsse, die hervorragend sind, verlieren Sie den Wert von ihnen alle. Ein anderes Szenario, obwohl es unwahrscheinlich ist, in einer Standard-Job-Kündigung, ist möglich, anstatt Sie nicht für einen Teil der Auszahlung, weil Sie nicht beschäftigt sind Das Ende des Leistungszeitraums kann der Plan vorsehen, dass Auszahlungen unter ausstehenden Prämien auf den tatsächlichen Ergebnissen am Ende des Leistungszeitraums basieren können, als ob Sie während des gesamten Zeitraums beschäftigt waren. Es ist auch möglich, dass das Datum für die Leistungsmessung möglich ist Ändern Sie auf das Datum, das Sie beenden, so dass in diesem Fall erhalten Sie noch einige pro rata Teil der Auszeichnung nach entweder tatsächlichen Leistung ab diesem Datum oder Leistung am Ende der Periode Sie würden dann verlieren jede Auszahlung aus dem Zuschuss, die entspricht Der Teil der Performance-Periode, die nach der Kündigung auftritt Wenn Ihr Stipendium eine Schiebe-Skala hat, dh Sie können weniger oder mehr Aktien als die Zielnummer erhalten, je nach den Ergebnissen, dann hoffentlich Ihr Plan legt fest, auf welcher Ebene Leistung als aufgetreten betrachtet wird. Post-Termination Regeln sind besonders wichtig für Freizügigkeit Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht innerhalb eines kurzen Zeitrahmens ausgeübt werden, nachdem Sie verlassen. Stock-Optionen wissen, die Post-Termination Übung Regeln und Fristen. Im Allgemeinen haben Sie Rechte nur auf Aktienoptionen Die bereits von Ihrem Kündigungstermin ausgeübt worden sind Wenn die Optionen einen abgestuften Ausübungsplan haben, können Sie den Freizügigkeitsteil des Optionszuschusses ausüben, aber am häufigsten verfällt der Rest. Beispiel Sie haben die Möglichkeit, 1.000 Aktien Ihres Unternehmens zu kaufen S Lager mit einem vierjährigen abgestuften Ausübungsplan 25 Vesting pro Jahr Sie verlassen die Firma zweieinhalb Jahre nach der Erteilung Sie dürfen 50 Ihrer Optionen ausüben Der Rest wird niemals ausübbar. With Klippe, in welchen Optionen oder eingeschränkte Bestände RSUs Weste alle auf einmal, anstatt in einem inkrementellen Zeitplan, verlieren Sie den gesamten Zuschuss, wenn Sie verlassen, bevor Vesting. Alert Wenn Sie planen, Ihren Job zu verlassen, sollten Sie vertraut mit den Details Ihrer Weste Zeitplan Sie können Ihre Verzögerung haben Abreise, wenn möglich, um ein wertvolles Stück von Optionen, die in naher Zukunft wohnen wird unterzubringen. Wie viel Zeit müssen Sie ausüben. Die Bedeutung Ihrer Post-Beendigung Ausübung Zeitraum kann nicht genug betont werden Während der typische Zeitrahmen ist 90 Tage nach Kündigung, Ihre Periode für die Ausübung wird von Ihrem Arbeitgeber Plan Plan und der Grund für Ihre Kündigung diktiert werden Wenn die Optionen nicht durch das angegebene Datum ausgeübt werden, erlöschen sie und werden storniert Während einige Unternehmen registrierte Briefe an ausgehende Mitarbeiter mit der Anzahl von Aktien, die sie kaufen können und die Kosten, zusammen mit wieviel Tagen müssen sie die Optionen ausüben, kein Gesetz verlangt dies Es ist Ihre Verpflichtung, Ihre persönliche Zuschussinformationen und die Bedingungen Ihres Aktienplans zu kennen. Bitte sehen Sie Ihren Aktienoptionsplan, gewähren Sie Vereinbarung und andere Informationsmaterialien für die Regeln und Verfahren der Ausübung und nach der Beendigung Übungen und Gerichte strengen Folgen Regeln und Gerichte strikt aufrecht zu halten Kündigungsregeln, Verfahren und Fristen setzen diese Regeln, Verfahren und Fristen sehr streng Gericht Fälle verstärken die Tatsache Dass die Verfolgung Ihrer Aktienvergütung, wenn Sie Ihren Job verlassen ist ganz Ihre Verpflichtung Wenn Sie neugierig sind, sehen Sie die folgenden Urteile. Porkert v Chevron Corporation US 4th Circuit Court of Appeals, Nr. 10-1384, Dezember 2011.Mariasch v Gillette US 1. Circuit Court of Appeals, Nr. 07-1549, Mar 2008.Sheils v Pfizer US 3. Circuit Court of Appeals, Nr. 04-3724, Sept. 2005. Es spielt keine Rolle, ob Sie einen ehrlichen Fehler gemacht oder nur knapp eine Frist verpasst haben Sollte sich nicht auf gesprochene Informationen über Ihre Post-Kündigung Übungszeit verlassen Ihre Aktienplan Dokumente und damit zusammenhängende Aussagen sind die einzigen zuverlässigen und verbindlichen Quellen, die bestimmen, wie lange Sie haben, um Optionen nach der Kündigung auszuüben. Alert Seien Sie sicher, dass Sie wissen, was Ihr offizielles Kündigungsdatum ist Betrachtet, da dies die Nachbeendigungsperiode beginnen wird. Darüber hinaus kann diese Frist für die Kündigungsfrist nicht über die natürliche Laufzeit der Option hinausgehen. Welches Datum gilt. Bei der Bewertung der Nachlaufzeit werden die meisten Gesellschaftspläne geplant Starten Sie die Uhr am Tag der Kündigung, dh das tatsächliche Ende des Beschäftigungsstatus, nicht das Datum, das Sie bemerken Schauen Sie, wie oder ob Ihr Plan definiert Kündigung, Beschäftigung und fortgesetzte Service Sie sollten auch für Details in Ihrem Aktienplan zu bekommen Klare Antworten auf die Regeln der post-termination Übung Zum Beispiel verlieren Sie Ihre verbleibenden Aktienoptionen am Tag der Kündigung, oder haben Sie eine bestimmte Anzahl von Tagen nach der Kündigung, um sie auszuüben. Employee Stock Purchase Plans. At Job Kündigung, Sie weiterhin eigene Aktien gekauft unter einem ESPP während Ihrer Beschäftigung Allerdings ist Ihre Teilnahmeberechtigung für die Teilnahme an dem Plan endet Alle Mittel, die von Ihrem Gehalt zurückgehalten werden, aber nicht verwendet, um Aktien zu kaufen, bevor das Ende Ihrer Beschäftigung wird Ihnen zurückgegeben werden, normalerweise ohne Interesse, Innerhalb einer angemessenen Frist. Mit einem ESPP, don t davon ausgehen, Ihr Unternehmen wird vor der Beendigung Abrechnungsabzüge halten weiterhin Aktien für Sie zu kaufen, bis die Kaufzeit endet Wenige Unternehmen tun dies. Für Pläne, die steuerpflichtig sind nach IRC Abschnitt 423 die Steuer Code lässt Ihr Unternehmen die Vorabzahlung Abrechnungsabzüge in den Plan halten, um Aktien zu kaufen, wenn die Kaufzeit endet und Kauf erfolgt nicht mehr als drei Monate nach dem Kündigungsdatum Allerdings erlauben die meisten Pläne dies nicht, weil die ESPP beabsichtigt ist Ein Vorteil für aktuelle Mitarbeiter Dies bedeutet, dass, wenn Ihre Beschäftigung endet vor dem Kaufdatum, unter den meisten Plänen Aktien nicht für Sie gekauft werden pro rata Basis. Example Bevor Sie Ihr Unternehmen verlassen, Gehalt Abzüge trat für zwei Monate, mit einem Sechs - Monat ESPP-Angebotszeitraum Das Geld, das Sie bezahlt haben, wird nicht zum Erwerb auf den Sechsmonats-Punkt gespeichert. Auf dieser Website finden die FAQs zur Jobbeendigung weitere Details zu einigen Situationen und Themen, die in diesem Artikel vorgestellt werden Sie auch, wenn Sie graben Ihre Aktien Stipendien Dokumente. Folgen dieses Artikels Details über bestimmte Arten von Aktien-Entschädigung, Teil 2 umfasst allgemeine wichtige Aspekte der Kündigung, die für alle Aktienstipendien gelten, wie Änderungen im Arbeitsverhältnis, die Post - Beendigung steuerliche Behandlung und Abfindungsprobleme. Matt Simon ist der Kopierer und Content-Manager at. Print dieser Artikel. Job Veranstaltungen Kündigung. Do Ich verfällt meine beschränkte Lager, wenn ich das Unternehmen vor der Vesting. Generally verlassen, wenn Sie das Unternehmen vor dem verlassen Ausübungstermin der eingeschränkten Bestände oder RSUs, Sie verbleiben in der Regel, jeglicher Lagerbestand noch keine Ausnahmeregelungen haben, je nach den Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags, oder ob unter Ihrem Aktienplan der Grund für Ihre Kündigung zB Behinderung Ruhestand beschleunigt Weste oder lässt es weiter Wenn Ihre beschränkte Aktie wurde mit einem abgestuften Ausübungsplan gewährt, Sie halten den gewohnten Teil des Zuschusses, aber am häufigsten verfällt der Rest. In seiner 2013 Stock Plan Design Survey die National Association of Stock Plan Professionals beobachtet die folgenden häufigen Trends in der Kündigung Behandlung Unter den Unternehmen in seiner Umfrage-Gruppe. Typ der Job-Kündigung. Treating von Unternehmen. Entscheidung für Ursache. Alle nicht ausgetragenen Auszeichnungen verfällt 98 Behandlung ist an der Platine s Diskretion 1.Involuntary Kündigung nicht für Ursache. Alle nicht ausgetragenen Auszeichnungen verfällt 69 einige nicht ausgegeben Auszeichnungen verfällt, und die Ausübung beschleunigt für den verbleibenden Teil 12.All ungedeckte Preise sind verfallen 96.No Auszeichnungen sind verfallen, und Vesting beschleunigt für unbesetzte Preise 53 alle nicht ausgetragenen Auszeichnungen verfällt 21.No Auszeichnungen sind verfallen, und Vesting beschleunigt für unbesetzte Auszeichnungen 44 Alle nicht ausgegebenen Preise verfällt 24.All nicht ausgegebene Preise verfällt 41 keine Preise sind verfallen, und die Ausübung geht normalerweise für unbesetzte Preise 16.All ungepanzerte Preise verfällt 63 keine Preise sind verfallen, und Gewölbe geht normalerweise für nicht ausgegebene Preise 11.If eingeschränkt Aktie wird mit Klippenwettbewerb gewährt, bei dem die Aktien je nach Dauer der Erwerbs - oder Leistungsziele je nach Dauer der Erwerbs - oder Ertragsziele ausgeübt werden, verliert man den gesamten Zuschuss, wenn du vor dem Ausüben gehst. Das bedeutet, dass auch dann, wenn der Aktienkurs im Wesentlichen von der Zeit der Gewährung, Sie nicht erkennen, die geschätzten Wert der Aktie, wenn Sie verlassen, bevor die Weste auftreten kann. Alert Werden Sie vertraut mit den Details Ihrer Vesting Zeitplan zu verhindern, dass die Stipendien, die hätte, wenn Sie länger in Ihrem Unternehmen gearbeitet haben, prüfen, ob Verzögerung Ihrer Abreise würde eine aussagekräftige Menge Ihrer ausstehenden beschränkten Aktien RSU Zuschüsse zu Weste ermöglichen. Für die Behandlung von nicht ausgelagerten Aktienoptionen in dieser Situation, siehe die entsprechenden FAQ.